Šta se sve podvodi pod seksualno uznemiravanje

Iako je seksualno uznemiravanje prisutno na radnom mestu oduvek, ovaj pojam tek je nedavno ušao u naš pravosudni sistem i omogućio, uglavnom pripadnicama ženskog pola, da se napokon na pravi način zaštite od nedoličnog ponašanja kolega i pretpostavljenih. Međutim, budući da i dalje predstavlja novinu, postoje mnoge nedoumice vezane za definisanje seksualnog uznemiravanja i posledice koje može imati.

Nekada je uobičajena slika u kancelarijama bila da šef štipne sekretaricu, kolega zagrli koleginicu, ne razmišljajući puno o tome da li je ovakvo ponašanje uopšte prikladno za radnu sredinu, kakvi se motivi iza njega kriju i slično. Kako većina zaposlenih i dalje u firmama neguje prilično neformalno i prisno ponašanje, nameće se pitanje defiisanja pojma seksulanog uznemiravanja. Da li je u pitanju neki konkretan čin, poput pomenutog štipkanja ili to može biti i neka reč, pa čak i aluzivna šala.  

 

- Seksualno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje koje ima za cilj
ili predstavlja povredu dostojanstva lica iz sfere polnog života, a koje izaziva strah ili stvara
neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. Ovako seksualno uznemiravanje definiše zakon ali u praksi je dosta teško razdvojiti fizičke, verbalne i neverbalne postupke koji prelaze granicu uobičajene komunikacije i kao takvi predstavljaju seksualno uznemiravanje - kaže Nikola Tomašević, advokat te dodaje da se prvo mora napraviti razlika između seksualnog uznemiravanja i mobinga.

MOBING ILI SEKSUALNO UZNEMIRAVANJE?

- Mobing je širi pojam koji pokriva i druge oblike zlostavljanja na radu odnosno ponašanje koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog, koji izaziva strah i slično. Seksualno uznemiravanje može biti verbalno, npr. pošalice, usputna dobacivanja, previše komplimenata, komentari ili nedolični predlozi koji imaju seksualnu
konotaciju, neprimereni telefonski pozivi, SMS poruke, e-mailovi, poruke upućene preko društvenih mreža. Neverbalni postupci mogu biti nedostatak poštovanja ili prekomerno prijateljsko ponašanje, ali i sugestivni ili uvredljivi signali, neprilična ponašanja, gestikulacija, pogledi i slično.

Seksualno uznemiravanje jesu i fizički kontaki koji su neželjeni i neprimereni odnosu među osobama, zagrljaji, poljupci, grljenje - navodi naš sagovornik. Ipak, da bi nešto bilo svrstano u seksualno uznemiravanje postupci moraju biti neželjeni iz ugla pasivne strane i problematično ponašanje mora da prelazi granice uobičajenog ponašanja ili odnosa između lica i vezano je za sferu polnog života.

SUDSKA PRAKSA

- Budući da je Zakon o zabrani zlostavljanja stupio na snagu u septembru 2010. godine sudska praksa iz ove oblasti još uvek nije formirana. S obzirom da seksualno uznemiravanje nije krivično delo lice koje je izloženo uznemiravanju može u sudskom postupku da zahteva utvrđenje da je pretrpelo zlostavljanje, dalje može zahtevati zabranu vršenja ponašanja koje predstavlja zlostavljanje ili zabranu daljeg vršenja zlostavljanja. Na kraju, može zahtevati izvršenje radnje radi uklanjanja posledica zlostavljanja kroz naknadu materijalne i nematerijalne štete a zajedno sa tim i objavljivanje presude- zaključuje Tomašević.

ZAKONSKE POSLEDICE

- Krivični zakonik ne propisuje sankcije za seksualno uznemiravanje. Dakle, uznemiravanje samo po sebi nije kažnijvo zatvorskim ili drugim kaznama ali prema odredbama Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu seksualno uznemiravanje je jedan od oblika zlostavljanja i ujedno je predviđena mogućnost da se zahteva prestanak uznemiravanja i oštećeni ujedno ima pravo da potražuje naknadu štete za ovakvo postupanje. Zakonom je licima koja trpe uznemiravanje na poslu data mogućnost da svoja prava ostvare podnošenjem zahteva za zaštitu od zlostavljanja neposredno direktoru ili drugom odgovornom licu. Ali ako se za zlostavljanje tereti direktor odnosno odgovorno lice, zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju može, odmah pokrenuti postupak pred nadležnim sudom. Prema opšte prihvaćenom stavu u uporedno-pravnoj praksi sankcija za seksualno uznemiravanje jeste naknada štete koja usled toga nastaje - kaže Tomašević i dodaje:

" Uslovno govoreći, seksualno uznemiravanje se može okarakterisati kao krivično delo samo kod najtežih oblika i to onda kada su u postupcima, kroz fizički kontakt, sadržani elementi nekog od krivičnih dela protiv polne slobode - npr. nedozvoljene polne radnje zloupotrebom položaja. Dakle, to su oni slučajevi gde se zloupotrebom položaja neko lice navodi da trpi ili čini polne radnje, recimo peting, a pritom se žrtva prema učiniocu nalazi u odnosu podređenosti ili zavisnosti. Žrtva prihvata ili trpi vršenje polnih radnji a njihov cilj je zadovoljenje polnog nagona činioca kojim se grubo vređaju osećanja žrtve"

KADA "NE" ZAISTA ZNAČI "NE!"

- Seksualno uznemiravanje nije vezano samo za žene kao žrtve i ne mora nužno biti usmereno prema suprotnom polu. O tome koliki je procenat prijavljenih uznemiravanja u odnosu na učinjena u Srbiji ne postoje sigurni pokazatelji. U Americi je taj broj od 5-15%. Svakako da je pokretanje bilo kog postupka u kome je dokazivanje značajno otežano faktor koji utiče da se seksualno uznemiravanje retko prijavljuje. Na to takođe bitno utiče odnos zavisnosti između žrtve i lica koje vrši uznemiravanje što dovodi do straha od gubitka posla kao izvora egzistencije ali i osude sredine. Upravo je za seksualno uznemiravanje vezano niz stereotipa, pa tako nisu retki komentari da je uznemiravanje provocirano načinom oblačenja, ponašanjem ili izgledom, pri čemu se gubi iz vida koliko može biti teško i traumatično osećanje za osobu koja uznemiravanje trpi. Štaviše, čest argument je da ukoliko neko hoće da zaustavi ili obeshrabri uznemiravanje da to jednostavno može da učini. Time se previđa da je onaj ko uznemirava često u poziciji da može da kazni ili spreči napredovanje na poslu, ili jednostavno degradira, uznemiravano lice. Među muškarcima postoji čak i pravilo da "ne" znači "da" što nekada u potpunosti onemogućava žrtvu da jednostavno objasni svoj pravi stav.

I MUŠKARCI ŽRTVE

Kod nas je, kao što je već navedeno, praksa dosta skromna. Međutim, interesantan je podatak da, prema podacima Američke komisije za jednaka prava pri zapošljavanju, postoji značajan broj muškaraca koji su žrtve seksualnog uznemiravanja. On je dosta manji nego što je to slučaj kod žena ali je prisutan. Na jednoj strani, minoran je broj žena koje su se žalile na seksualno uznemiravanje od strane žena ali je broj muškaraca koji su prijavili seksualno uznemiravanje od muškaraca oko 40% od ukupnog broja prijavljenih slučajeva - navodi naš sagovornik.

KOME SE OBRATITI?

- Ukoliko je u pitanju seksualno uznemiravanje na poslu prijava se vrši odgovornom licu odnosno
direktoru osim u slučaju da on nije lice koje vrši uznemiravanje. Treba imati u vidu da pravo na
podnošenje zahteva za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca zastareva u roku od šest meseci
od dana kada je poslednje zlostavljanje učinjeno. Zakonom je predviđeno da ako u toku postupka žrtva-tužilac učini verovatnim da je izvršeno zlostavljanje, teret dokazivanja da nije bilo ponašanja koje predstavlja zlostavljanje je na poslodavcu. Istovremeno, zakonska je pretpostavka da je poslodavac odgovoran za zlostavljanje pa je, u određenom smislu, postupak za eventualnu naknadu štete jednostvniji. Za najteže oblike, koji imaju karaktere pretnje ili prinude uz fizičko uznemiravanje ili čak zlostavljanje, se treba obratiti policiji koja može da proceni da li ima elemenata krivičnog dela.

KAKO SE ZAŠTITITI?

U pogledu dokazivanja treba da se vodi računa o okolnostima koje seksualno uznemiravanje čine
teško dokazivim upravo zato što ono može biti učinjeno bez prisustva drugih lica. Zbog toga evo
nekoliko saveta na koji način treba postupati. Pre svega, treba postaviti jasne usmene granice jer ignorisanje ili tolerancija može da podstakne dalje akcije. Dakle, mora se biti direktan, jasan i otvoren. Izgovori tipa "imam dečka" mogu se protumačiti na način "inače bih ali ne mogu zbog dečka" što ne rešava problem već ga može pogoršati. Ukoliko usmeni način nije moguć ili ne daje rezultate treba pokušati pisanim putem, SMS ili e-mail.

DOKAZNI MATERIJAL

Lice koje je izloženo seksualnom uznemiravanju mora prikupiti dokaze i u tom cilju treba:

dokumentovati sve pisane materijale - kopiranje SMS poruka na lični kompjuter, screen shot poruka na facebook-u, prebacvanje e-mailova sa poslovnog računara na privatni.

- naći svedoke koji su pouzdani i objektivni.
- prikupljati dokaze o radnim uspesima ili ocenama radnih zadataka kako bi se dokazalo da problemi na poslu, degradacija, sprečavanje napredovanja ili slično imaju veze sa seksualnim uznemiravanjem.
- pričati sa drugima o tome da postoji uznemiravanje.
- se raspitati da li su i druge osobe/zaposleni imale isti problem sa tim licem.
- voditi evidenciju o vremenu, mestu i načinu uznemiravanja.
Na kraju, treba ostati smiren i bez podizanja tenzija. Ovo zbog toga da se prijava za seksualno
uznemiravanje ne bi okaraktrisala kao prijava lica koje ne trpi autoritete ili nije sposobna da radi u
stresnim situacijama ili konstruktivno u konfliktnim situacijama.

 

Obavestenje: Komentari nisu zvanicni stavovi ovog sajta već subjektivna mišljenja. ZenskiSvet.com nije odgovoran za stavove koji su iznešeni u komentarima i oni su vlasništvo njihovih autora.